El 31 de març de 2022 va entrar en vigor la reforma laboral establerta al Reial decret llei 32/2021 en què s’inclouen nous requisits de contractació, i que afecta els nous contractes efectuats des d’aquesta data (tant a tipus contractes temporals com indefinits o en formació). Aquestes són les novetats que ens porta aquesta reforma.
En principi a partir del 31 de març tots els contractes efectuats hauran de ser indefinits a excepció d’un sol tipus de contracte temporal que es pot aplicar per dos motius: Per circumstàncies de la producció o per substitució .
Com són els nous contractes temporals
Per circumstàncies de la producció
Cobreix l’increment de producció produït per una circumstància excepcional i, sempre abans, haurà d’estudiar-se la possibilitat de cobrir la vacant amb un contracte fix discontinu. Hi ha dues modalitats d’aquest contracte depenent de si les causes que determinen l’increment són previsibles o no.
- En cas que la causa sigui previsible, i s’estimi d’una durada curta i determinada, el contracte pot ser de 90 dies (l’any natural) . No es pot utilitzar de manera continuada.
- En el cas d’un augment imprevisible que altera l’activitat natural de l’empresa es pot contractar temporalment fins a 6 mesos ampliables a un any.
Contracte de substitució
S’utilitza, com fins ara, per cobrir temporalment una persona o per completar en el cas de reduccions de jornada. També serveix per a cobrir temporalment una plaça durant un procés de selecció o promoció.
Dos tipus de contracte de formació
La reforma determina dos nous requisits per a aquests tipus de contractació: la formació en alternança o dual i la per a l’obtenció de pràctica professional.
Formació en alternança
Combina feina amb formació. En aquest cas, el temps dedicat a la feina no pot ser superior al 65% de la jornada estipulada per conveni durant el primer any, ni al 85% durant el segon. Així mateix, la retribució també està regulada per aquest i mai no pot ser inferior al salari mínim.
La durada establerta per al contracte de formació en alternança és d’entre 3 mesos i dos anys.
Per a l’obtenció de pràctica professional
Només es podrà optar a aquest tipus de contractació en els 3 anys següents a lobtenció del títol. Aquests contractes tenen una durada entre 6 mesos i 1 any.
Pots descarregar aquí els impresos dels nous contractes formalitzats dins del Pla de Recuperació, transformació i resiliència.
Un nou tipus de contractació al sector de la construcció
A partir de la reforma un empleat del sector de la construcció té dret a la recol·locació en una obra diferent quan finalitzi la seva feina a l’actual. Això, és clar, sempre que hi hagi obres en curs a la mateixa província o que no hi hagi possibilitat de recol·locació a les existents ni tan sols requalificant-ho.
Afisk la teva assessoria laboral
Com veus, aquesta darrera reforma laboral ha afectat les noves contractacions. De la mateixa manera, els contractes efectuats amb anterioritat a aquesta tindran a partir d’ara altres limitacions.
Si tens dubtes, truca’ns. A @fisK estem al dia dels darrers canvis i sabem assessorar-te amb el que més et convé o s’adapta a cada cas.
Ens avalen més de 15 anys assessorant i ajudant autònoms, empreses i particulars.
Pots contactar amb nosaltres a través del telèfon 934 093 627, per whatsApp 691 341 827, per correu electrònic info@fisk.es o pel formulari web
